募　　集

＜随時＞
○既存スタッフの紹介

＜不定期＞
○弊社ＨＰ・求人媒体・ハローワーク　　など

面　　接

＜持参書類＞
　○履歴書
　○身分証明書（免許証・保険証・学生証など）
＜記入書類＞
　○誓約書
　○個人情報保護関連書類　２種　など

合否判定

＜判定基準＞
　○採用担当者（面接官）の心証
　○理解力の有無
　○書類不備
　○遅刻　　　　　　　　　など

研　　修

面接時に業務内容を一通り説明しますが、研修資料を基に就業前に業務担当者より「心構え」や「注意事項」について教育します。

試用期間

研修を終えた新人スタッフは、10勤務目迄は試用期間として実際の現場業務にあたります。
その中で現場ディレクター （社員またはベテランスタッフ）により、適正やスキルを見ながら指導を行います。

「新人教育チェックシート」を運用することにより各新人スタッフの理解度等を全てディレクターが共有できるので、効率よく育成・指導できます。

採　　用

試用期間終了後、現場より正規スタッフとして採用となります。以降は弊社スタッフとして、効率的で効果の高いポスティングが実施できるスタッフを目指してスキルアップしてまいります。

※スキルアップ、モチベーションアップの為、スタッフはランク別で給与が違います。